部長との、雇用契約更新面談。

所長だと思い込んでいたのは、実は部長でした。

どちらにしても、現場には顔を出さないので関係ないですが。

雇用契約は、入社時に結んでいますが一年契約で全員更新に伴うのと、埼玉県の最低時給の変更による契約時給が変わるために急遽本日実施となりました。

埼玉県の最低時給は、785円に14円引き上げられましたが結局790円での契約に変更です。

しかし、この契約が一年継続すると言う意味で昇給は望めません。

金曜日にでも、雇用契約に関して記入しようと考えています。

意外と知らなくて、損している事は多いはずです。

会社に対しての、要望はぶつけたのて、それなりにストレスは吐き出したはずです。

ただ、だからと言って全てが改善される訳もなく、適当に働くのが無難だと考えています。

適当は、決していい加減と言う意味ではありませが、いい加減というのも正解ではないかもしれませんね。

とりあえず、明日はノンビリと過ごします。

余裕と、その気になれれば先週から考えていたテーマでブログを更新する予定です。

期待しないで、お待ちください。

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この記事へのコメント

とり
2013年10月24日 08:55
ストレス吐き出して、少し落ち着いたかしら^^
文面が穏やかですね^^♪

会社や企業との雇用や契約等には、知らないと損する事が多いですね。
知らされないから、自分で知るしかない。
都合の良い様に使われてちゃ勿体無い>_<!
キングさんは店長という役職にも就いてたから、色々ご存知でしょうね^^
ご教授お願いしますm(_ _)m
ケイリンキング
2013年10月24日 11:19
「労働基準法」にも、さまざまな抜け道が存在しています。
特に、中小企業でも「権利」が存在していても「行使」できない事が多いのが実情だと思います。

ですが、パート・アルバイトでも十分に活用できる事を記入する予定です。
いとこ
2013年10月24日 12:01
時給に見合った仕事をしていれば、問題ないし。
貴方の事だから、程々に手を抜けないと思うし。
今日はのんびり過ごして下さいね(*^o^*)
ケイリンキング
2013年10月24日 15:35
ノンビリと、一人で雑誌を眺めながらお茶しています。

こんな時間を過ごしたのは、いつ以来だろう?

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